e-Learning-ul și viitorii angajați

Întrebare: Cum vor fi viitorii angajați?

Răspuns: Tinerii și copiii de astăzi.

Context pentru răspunsul de mai sus: Un mediu destul de zgomotos, diverse gadget-uri și acces la tehnologie, informație, internet, rețele sociale.

Înspăimântător? Cu siguranță, mai ales dacă cele de mai sus nu sunt monitorizate și administrate corect.

Potențial? Cu siguranță, mai ales dacă cele de mai sus sunt dublate sau îmbrăcate într-o structură pe care noi o numim e-Learning.

Oferindu-le copiilor și tinerilor de astăzi o învățare împuternicită de tehnologie, le vom permite să devină adevărate forțe care vor să propulseze organizațiile prezentului înspre viitor.

Cum facem acest lucru? În multe moduri, dar e important să începem cu nevoile acestor copii și tineri de astăzi.

1. Învățarea trebuie să aibă sens. Pentru ei. Pentru viața lor.
2. Gratificarea trebuie să fie imediată. Punctajul, procentul, feedback-ul trebuie să urmeze imediat după test.
3. Responsabilități crescânde. Liniaritatea devine obositoare și duce la pierderea motivației.
4. De la timpul în care se încarcă un video și până la cele mai sofisticate teste, cei care învață acum sunt motivați de viteză.
5. Abilități îmbunătățite constant pentru creșterea productivității.
6. Absența interferențelor. Cei care învață vor părăsi învățarea dacă aceasta nu le oferă ceea ce vor ei.

Copiii și tinerii de astăzi reprezintă viitorul muncii de mâine. Ei învață deja în afara școlii tradiționale, caută informații și ajung la oameni care le împărtășesc ideile. Fac acest lucru pentru că au nevoie să își promoveze ideile. Viitorii angajați nu mai depind de sala de clasă, ci își creează propriile nișe.

Oferindu-le învățarea potrivită prin apelul la tehnologia cu care ei se pot familiariza, vom permite dezvoltarea unui om activ, gata de muncă, un om cu așteptări mari. Un om care să ducă societatea mai departe.

Aici intervine e-Learning-ul.